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• Crear un equipo de trabajo

• Criterios para la selección de los integrantes de un equipo

• Ventajas del trabajo en equipo

• Inconvenientes del trabajo en equipo

• Productividad del grupo en función del número de participantes

• Cómo cohesionar el equipo

• Principios que rigen el grupo participativo

• Definición de rendimiento

• Medidas para mejorar el rendimiento

• Estrablecer y adecuar los objetivos de un equipo de trabajo a su finalidad

• Tipos de objetivos de un equipo de trabajo

• Cómo determinar los objetivos generales de un equipo

• Características de los objetivos generales de un equipo

• Cómo determinar los objetivos específicos de un equipo

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• Identificar y manejar las variables de las que depende el funcionamiento eficaz del equipo

• Tipos de variables

• Variables independientes que influyen en el rendimiento del equipo

• Variables intermedias que influyen en el rendimiento del equipo

• Importancia de la motivación en el rendimiento del equipo

• Importancia de organizar los recursos en función de límites espaciotemporales

• Cómo manejar las variables estructurales para que el equipo funcione de modo eficaz

• Cómo manejar las variables ambientales para que el equipo funcione de modo eficaz

• Cómo manejar las variables referentes a la tarea para que el equipo funcione de modo eficaz

• Cómo hacer que mejore la motivación de los miembros del equipo

• Cómo potenciar la participación

• Manejar las relaciones interpersonales de los miembros del equipo

• Características del equipo eficaz

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• Características del líder centrado en la tarea

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• Características del líder eficaz

• Proceso de desarrollo de los equipos de trabajo

• Evaluar el rendimiento de un equipo de trabajo

• Para qué evaluar

• Criterios de evaluación del trabajo y del equipo

• Cuándo es útil la evaluación

• Elaboración de un cuestionario

• Técnicas para la evaluación del rendimiento

• Momentos de evaluación

• Ejemplos de escala gráfica

• Sistemas de categorías de Bales para la evaluación del funcionamiento del grupo

• Objetivos, Preparación, Desarrollo de la entrevista

• Normas prácticas

• Errores que conviene evitar en la entrevista

• Cuestionario para después de la entrevista