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Gestión de Personal. Nóminas

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Mediante numerosos supuestos prácticos, el alumno podrá actualizar sus conocimientos, y aplicarlos en la resolución de los problemas que puedan surgir en el desarrollo de la actividad laboral de la empresa.

¿A quién va dirigido?

A directivos, gestores de empresas, asesores laborales y todas aquellas personas que estén interesadas en aspectos relacionados con la gestión laboral de su empresa.

¿Para qué capacita este título?

Para conocer, por un lado, las relaciones laborales individuales, y por otro, las colectivas. En cuanto a las individuales, se tratarán materias referentes al contrato de trabajo (concepto, modalidades, modificación, suspensión, extinción y despido) y a la confección de la nómina (composición, cálculo y situaciones especiales). Respecto a las relaciones laborales colectivas, se abordará la negociación del convenio colectivo (concepto y contenido, sujetos…), la representación de los trabajadores (representación unitaria, sindical…) y los conflictos laborales, entre ellos la huelga y el cierre patronal. Y por último, se contempla una parte dedicada a las infracciones y sanciones administrativas en el orden social y al Sistema de Inspección de trabajo y Seguridad Social.

Otras Características:

- La información suministrada, tanto en el manual como en el CD, está actualizada con la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
- En el CD se incluye normativa laboral como complemento a los capítulos del manual.

Objetivos:

Este manual desarrolla, a través de numerosos supuestos prácticos, los conocimientos teóricos en materia laboral, actualizados con la reciente reforma laboral, a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010.

Estos supuestos reflejan casos reales de las relaciones sociolaborales, haciendo más hincapié en las materias relacionadas con el contrato de trabajo, la nómina, la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la Inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.

Contenidos:

Modulo  1. Recursos humanos en la empresa

La empresa y los trabajadores

El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa.

Legislación laboral básica

El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos

Modulo  2. La contratación laboral

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. El proceso de contratación.

La suspensión y extinción de la relación laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.

Modulo3. El sistema de la Seguridad Social:

La Seguridad Social.

El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social.

Documentación relativa a la Seguridad Social.

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

Modulo 4. Retribución laboral: Técnico en Nóminas y seguridad social
 

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario.

Confección de la nómina

El salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.

Supuestos prácticos de nóminas

Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT). Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina con baja definitiva. Nómina con paga extra. Nómina de maternidad a tiempo parcial. Nómina de pluriempleo.

Modulo 5: Liquidación e ingreso de las deducciones

Boletín de cotización TC-2

Boletín de cotización TC-2. Cumplimentación del TC-2.

Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado

Boletín de cotización TC-1. Cumplimentación del TC-1. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Cotizaciones por contrato de formación. "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Obligación de retener. Modelos de declaración-liquidación.

Supuestos prácticos

Horas extraordinarias. IT por enfermedad común. IT por accidente de trabajo. Contrato de formación. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Situación de maternidad. Contrato indefinido a minusválido. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

Objetivos:

Este manual desarrolla, a través de numerosos supuestos prácticos, los conocimientos teóricos en materia laboral, actualizados con la reciente reforma laboral, a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010.

Estos supuestos reflejan casos reales de las relaciones sociolaborales, haciendo más hincapié en las materias relacionadas con el contrato de trabajo, la nómina, la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la Inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.

Contenidos:

Contrato de trabajo

Concepto y elementos del contrato de trabajo. Concepto. Elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. Contratos de duración indefinida. Contratos de duración determinada. Modificaciones del contrato de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato. Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Extinción del contrato de trabajo. Causas de la extinción. El despido. Tipos de despidos. Cálculo de la indemnización por despido. El finiquito.

Confección de la nómina

El salario. El recibo de salarios. Clases de salario. Percepciones salariales y no salariales. Salario base Complementos salariales. Devengos extrasalariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social. Grupo de cotización. Bases de cotización. Tipos de cotización. Situaciones especiales. Contrato a tiempo parcial. Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Contrato de formación. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, lactancia natural y descanso por maternidad y paternidad. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y lactancia natural y descansos por maternidad y paternidad en contratos a tiempo parcial. Pluriempleo. Guarda legal. Huelga parcial. Retenciones a cuenta del IRPF. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Negociación y Convenio Colectivo

Concepto y eficacia del convenio colectivo. Contenido del convenio colectivo. Contenido mínimo o necesario. Contenido sustancial o normativo. Contenido obligacional. Vigencia temporal y ámbito de aplicación. Vigencia temporal. ámbito de aplicación. Los sujetos negociadores. Capacidad. Legitimación. Convenios Marco. Otras unidades de negociación. Concurrencia de convenios. Adhesión y extensión de convenios. Adhesión. Extensión. Interpretación del convenio. Procedimiento de negociación colectiva. Iniciativa. Deber de negociación. Constitución y funcionamiento de la comisión negociadora. Formalización del convenio. Control judicial de la legalidad del convenio.

Vías de representación de los trabajadores en la empresa

Representación unitaria. órganos. Facultades. Desarrollo de la actividad de representación. Competencias. Periodo de duración y revocación. Medios de los que disponen. Garantías. Procedimiento electoral. Representación sindical. Secciones sindicales. Delegados sindicales. Libertad sindical. Derecho de Reunión.

Conflictos laborales

Huelga. Concepto y sujetos titulares de la huelga. Objeto y modalidad de la huelga. Realización de la huelga. Consecuencias de la huelga. Cierre patronal. Concepto y tipos de cierre. Causas que justifican el cierre patronal. Realización del cierre. Consecuencias del cierre. Conflictos colectivos. Disposiciones generales. Procedimientos.

Infracciones administrativas en el orden social

Concepto, sujetos responsables y clasificación. Infracciones laborales. Relaciones laborales. Prevención de riesgos laborales. Empleo. Empresas de trabajo temporal y empresas usuarias. Empresas de inserción. Infracciones Seguridad Social. Empresarios, trabajadores por cuenta propia, y asimilados. Trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social. Empresas que colaboran voluntariamente en la gestión. Infracciones movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. Infracciones Sociedad Cooperativas. Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora. Prescripción de las infracciones. Sanciones.

Sistema de Inspección de trabajo y Seguridad Social

La inspección de trabajo. Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Deberes de la ITSS. Colaboración con la ITSS. Actuación de la ITSS. Inicio de las actuaciones. La denuncia. Consecuencias de la actuación inspectora. Procedimiento sancionador. Iniciación. Instrucción. Resolución. Notificación de la resolución.

Contenidos del CD

Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos de la obra.

Curso de nominaplus

NominaPlus es una de las aplicaciones de gestión laboral más representativa y utilizada en el sector empresarial. Gracias a sus funciones multiempresa y multiusuario, este programa presenta miles de ventajas que transfieren al usuario comodidad y sencillez a la hora de gestionar su empresa.

Objetivos

Este completo software de gestión laboral se basa en los datos introducidos por el usuario relativo a su empresa y a los trabajadores que forman parte de ella. Tras la labor de traspasar toda la información necesaria, la manipulación de estos datos resulta extremadamente sencilla, puesto que el programa facilita cualquier tarea mediante métodos automáticos. La interrelación entre datos también es un factor que se puede considerar para decidirse a utilizar este programa, así como la interacción con otros programas, sean o no del grupo SP (ContaPlus, FacturaPlus, Excel...).

NominaPlus está totalmente actualizado según los documentos oficiales de la Seguridad Social o el B.O.E. (convenios, cláusulas de contratos...), lo que permite trabajar siempre con la máxima seguridad y fiabilidad.

Contenidos

01-El entorno de trabajo
      Primeros pasos
      Acceder a SP Panel de Gestión
      Abrir y cerrar NominaPlus
      Crear usuarios
      Gestionar usuarios

02-La interfaz del programa
      La ventana general
      Los botones comunes
      El menú Ventana
      Configurar colores y fuentes
      Restaurar los valores originales
      Configurar la barra de botones
      Configurar la impresora

03-Ayuda
      El menú Ayuda
      La ayuda en las ventanas

04-Empezar a trabajar
      La empresa
      La fecha de trabajo
      Añadir una empresa
      Configurar una empresa
      Las cuentas bancarias
      Los centros de trabajo

05-Datos generales
      Las tablas generales
      Las tablas de la Seguridad Social y Retenciones I: Tipos y bases de cotización
      Las tablas de la Seguridad Social y Retenciones II: Otros conceptos
      Las tablas de Recursos Humanos

06-Convenios
      Crear un Convenio Colectivo
      Las categorías de un Convenio Colectivo
      Traspasar datos desde un Convenio
      Actualizar las tablas salariales

07-Contratos
      Los contratos de trabajo
      Emitir contratos
      Los códigos de la Seguridad Social
      La aplicación Contrat@
      Los contratos en grupos

08-Los trabajadores y sus nóminas
      Trabajadores
      Añadir un trabajador
      Gestionar los trabajadores
      Gestionar las vacaciones y las ausencias
      Calcular la retención por IRPF

09-Nóminas
      Los datos de la nómina
      Calcular nóminas
      Controlar las incidencias
      Añadir incidencias masivas
      Modificar y eliminar nóminas
      Imprimir listados de nóminas
      Imprimir nóminas
      Calcular finiquitos
      Emitir la carta de finiquito
      Emitir talones
      Realizar transferencias bancarias

10-Impresos oficiales
      Seguridad social
      Boletines de cotización
      Partes de alta y baja
      Liquidaciones complementarias

11-Hacienda
      Acumulados de retenciones
      Certificados de retenciones
      Certificados de situaciones familiares

12-I.N.E.M.
      Contratos de trabajo
      Certificados de empresa

13-Informes y gráficos
      Informes
      Obtener informes
      Mantener informes
      Duplicar informes
      Configurar listas
      Obtener informes en formato HTML

14-Gráficos
      Crear gráficos
      Enviar gráficos a Excel
      Personalizar gráficos

15-Utilidades
      Seguridad
      Hacer copias de seguridad
      Recuperar copias de seguridad
      Avisos del sistema
      Gestión del conocimiento

16-Herramientas
      Auto chequeo
      Calculadora
      Agenda
      Planning