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Objetivos:

                     Distinguir los elementos y principios de la gestión de reuniones y la manera de aplicarlos para lograr su eficacia, sabiendo diferenciar los tipos de reuniones. Emplear las fuentes de información necesarias para detectar las necesidades de formación. Identificar la delegación como herramienta de dirección de personas, determinando correctamente qué tareas se pueden delegar, cuándo y a quién. Ser capaz de elaborar un plan de acción motivador, modificando tu estilo de liderazgo según las características del grupo que tengas que dirigir. Preveer, identificar y mejorar la capacidad de resolver los conflictos dentro de la organización. Determinar las comunicaciones de datos que la empresa puede efectuar. Valorar de forma adecuada y razonable la importancia de mantener la privacidad y la confidencialidad.Evaluar las posibles consecuencias de un inadecuado tratamiento de los datos de carácter personal. Aplicar las normas básicas de actuación en situaciones de emergencia. Saber valorar la magnitud de los accidentes y patologías derivadas del trabajo. Conjugar los conocimientos adquiridos en pos de llevar una óptima dirección estratégica de los recursos humanos.

Contenidos:

• Módulo 1: Dirección de reuniones.
                    -Planificar una reunión.
                    -Iniciar una reunión.
                    -Desarrollar una reunión.
• Módulo 2: Delegación eficaz de funciones.
                    -Ventajas de la delegación.
                    -Los límites de la delegación.
                    -El control de la delegación.
                    -Aplicar la delegación.
• Módulo 3: Motivación y liderazgo.
                   -Diseñar un plan de acción motivador.
                   -Utilizar incentivos valiosos.
                   -Detectar las necesidades del equipo.
                   -Evaluar los resultados obtenidos. 
• Módulo 4: Comunicación interna.
                    -Organizar la transmisión de la información.
                    -Utilizar procedimientos para comunicar
                    -Transmitir mensajes.
                    -Adecuar el estilo a los interlocutores.
                    -Alcanzar el compromiso.
• Módulo 5: Comunicación no verbal.
                    -Reconocer las funciones y características del lenguaje no verbal.                                                                                                       -Analizar los mensajes corporales. 
                    -Identificar los mensajes proxémicos.
                    -Analizar los mensajes paraverbales y la apariencia física.
•  Módulo 6: La aplicación del derecho laboral en la gestión de los RR.HH.
                     -Identificar una relación laboral.
                     -Elaborar la nómina.
                     -Articular la relación con los trabajadores.
                     -Prevenir los riesgos laborales. 
• Módulo 7: Prevención de Riesgos Generales. 
                    -Sistemas elementales de control de riesgos.
                    -Protección colectiva y protección individual.
                    -El control de la salud de los trabajadores.
                    -La prevención de accidentes de trayecto al trabajo.
• Módulo 8: Sensibilización de la empresa en la protección de datos de carácter personal.
                    -Identificar las prácticas de mayor riesgo.
                    -Conocer las obligaciones de las empresas y los derechos.
                    -Elaborar la política interna y el documento de seguridad.
                    -Conocer el deber de secreto.
                    -Determinar el flujo de datos.
• Módulo 9: La protección de datos de carácter personal en el puesto de trabajo.
                    -Detectar ficheros con datos de carácter personal.
                    -Solicitar el consentimiento de los titulares de los datos.
                    -Definición de prestación de servicios.
                    -Analizar el flujo de datos.
                    -Precisar los niveles de seguridad y las medidas aplicables.
• Módulo 10: Técnicas de Internet para seleccionar al personal.
                      -Evolución de los RR.HH.
                      -E-Recruitment: definición y características.
                      -Herramientas de e-recruitment.
                      -Servicios de los websites de empleo.
                      -Futuro del e-recruitment.