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Objetivos:

                   Emplear las fuentes de información necesarias para detectar las necesidades de formación. Identificar la delegación como herramienta de dirección de personas, determinando correctamente qué tareas se pueden delegar, cuándo y a quién. Ser capaz de elaborar un plan de acción motivador, modificando tu estilo de liderazgo según las características del grupo que tengas que dirigir. Preveer, identificar y mejorar la capacidad de resolver los conflictos dentro de la organización. Manejar adecuadamente los datos de carácter personal y los aspectos legales concernientes a los distintos tipos de contratos; así como la prevención de riesgos laborales. Conjugar los conocimientos adquiridos en pos de lograr una óptima administración y gestión estratégica de los recursos humanos.

 
Contenidos:

• Módulo 1: La aplicación del derecho laboral en la gestión de los RR.HH.
                    -Identificar una relación laboral.
                    -Elaborar la nómina.
                    -Articular la relación con los trabajadores.
                    -Prevenir los riesgos laborales.
• Módulo 2: Sensibilización de la empresa en la protección de datos de carácter personal.
                    -Identificar las prácticas de mayor riesgo.
                    -Conocer las obligaciones de las empresas y los derechos.
                    -Elaborar la política interna y el documento de seguridad.
                    -Conocer el deber de secreto.
                    -Determinar el flujo de datos.
• Módulo 3: La protección de datos de carácter personal en el puesto de trabajo.
                    -Detectar ficheros con datos de carácter personal.
                    -Solicitar el consentimiento de los titulares de los datos.
                    -Definición de prestación de servicios.
                    -Analizar el flujo de datos.
                    -Precisar los niveles de seguridad y las medidas aplicables.
• Módulo 4: Resolución de conflictos.
                   -Preveer e identificar el conflicto.
                   -Resolver conflictos mediante habilidades sociales.
                   -Resolver conflictos mediante la influencia.
                   -Negociar para resolver conflictos.
• Módulo 5: Motivación y liderazgo.
                   -Diseñar un plan de acción motivador.
                   -Utilizar incentivos valiosos.
                   -Detectar las necesidades del equipo.
                   -Evaluar los resultados obtenidos.
• Módulo 6: Desarrollar la creatividad.
                    -Evaluación del desempeño.
                    -Preparación de la entrevista.
                    -Realización de la entrevista.
• Módulo 7: Gestion del tiempo.
                   -Introducción.
                   -Diagnostico personal.
                   -Balance personal del tiempo.
                   -Ladrones del tiempo.
                   -Antes de planificar.
                   -La planificación.
                   -Organización del espacio de trabajo.
• Módulo 8: Las necesidades de formación.  
                    -Contextualizar la programación.
                    -Analizar las necesidades formativas.
                    -Formar adultos.
                    -Analizar el puesto de trabajo.
• Módulo 9: Prevención de Riesgos Generales. 
                    -Sistemas elementales de control de riesgos.
                    -Protección colectiva y protección individual.
                    -El control de la salud de los trabajadores.
                    -La prevención de accidentes de trayecto al trabajo.
                    -Proyecto final
• Módulo 10: Técnicas de Internet para seleccionar al personal.
                      -Evolución de los RR.HH.
                      -E-Recruitment: definición y características.
                      -Herramientas de e-recruitment.
                      -Servicios de los websites de empleo.
                      -Futuro del e-recruitment.